Transformacija u kontekstu ljudskih resursa označava proces promena unutar organizacije koji se fokusira na unapređenje radnih praksi, strukture organizacije, kulture i tehnologije. Ovaj pojam se često koristi kada se govori o evoluciji poslovne strategije i implementaciji novih modela rada koji odgovaraju potrebama tržišta i zaposlenih. Transformacija može uključivati različite aspekte, kao što su digitalna transformacija, reorganizacija timova, unapređenje liderskih veština ili razvoj novih programa za osposobljavanje. Glavni cilj transformacije je omogućiti organizacijama da postanu agilanije, efikasnije i sposobnije da se prilagode brzim promenama u poslovnom okruženju. U HR-u, proces transformacije zahteva aktivno uključivanje svih zaposlenih i jasnu komunikaciju da bi se osigurala podrška i uspeh promena.
Međunarodni dan žena 2025. u Ženevi fokusira se na oživljavanje ciljeva Pekinške deklaracije i Akcijskog plana (BPfA). Tematska poruka ove godine naglašava uklanjanje prepreka za jednakost i osnaživanje mladih žena…