Vrijeme, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na vrijeme koje zaposlenik provodi na poslu, uključujući radne sate, pauze i odmori. To može obuhvatiti i pravila vezana uz radno vrijeme, raspored smjena i fleksibilne radne aranžmane. U upravljanju ljudskim resursima, praćenje vremena je ključno za evidenciju rada zaposlenika, izračun plaća, kao i za osiguranje usklađenosti s radnim zakonodavstvom. Uloga vremena postaje sve važnija s pojavom novih radnih modela kao što su hibridni rad i rad na daljinu, gdje je fleksibilnost često ključna za zadovoljstvo zaposlenika i produktivnost. Korištenje tehnologije, poput sustava za praćenje vremena, pomaže organizacijama da efikasno upravljaju radnim procesima i resursima.
Zimska oluja će utjecati na Baden-Württemberg, s kišom koja će se pretvoriti u snijeg, posebno iznad 700 metara, do četvrtka. Očekuju se skliske i zaleđene površine dok ceste postaju opasne,…