Sigurnost u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na zaštitu zaposlenika i njihove sigurnosti na radnom mestu. To obuhvata niz praksi i procedura koje osiguravaju fizičku i mentalnu dobrobit zaposlenika. Sigurnost uključuje prevenciju povreda, zaštitu od opasnih uslova rada, kao i pružanje adekvatnih resursa za mentalno zdravlje i emocionalnu podršku.
Organizacije često implementiraju politike sigurnosti koje usmeravaju obuke o bezbednom radu, osiguravaju osobnu zaštitnu opremu i redovno procenjuju rizike na radnom mestu. Osim fizičke sigurnosti, sigurnost u HR-u može obuhvatati i aspekte kao što su zaštita podataka zaposlenika i zaštita od diskriminacije ili uznemiravanja. Cilj ovih mera je stvaranje sigurnog radnog okruženja koje podstiče produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika, a istovremeno smanjuje potencijalne pravne i financijske rizike za organizaciju.
Nova legislativa proširuje ovlasti sigurnosnih agenata za SNCF i RATP u Francuskoj, poboljšavajući javnu sigurnost dok se Pariz priprema za Olimpijske igre 2024. godine. Agenati mogu djelovati izvan stanica, rješavati…